La película trata de siete aspirantes a un alto puesto ejecutivo, en donde luego de pasar las primeras etapas de la prueba de selección de personal, son citados a un último proceso. Mientras esperan dentro de una sala a que comience la entrevista, uno de ellos hace alusión al “Método de Gronhölm”, un método de selección de personal que es empleado en EEUU. Desde ese instante los siete aspirantes son sometidos a una serie de pruebas sicológicas con las que se pretende deducir cuál de ellos tiene el perfil más adecuado para el cargo. A medida que avanzan con las pruebas se van eliminando los uno con los otros, convirtiéndose en una fría batalla por obtener el empleo.
Es una película en donde la moral y la ética juegan un rol fundamental, mostrándonos de lo que son capaces las personas por conseguir un puesto de trabajo. Si este método de selección de personal existiese de verdad, claramente no sería el más adecuado, ya que las capacidades que se logran sacar a la luz, a través de las diferentes pruebas, no son las competencias buscadas ni las adecuadas (en este caso c. directivas y c.conductuales) para el cargo, pues al estar sometido a tal tipo de situación extrema –en donde los candidatos son capaces de sacarse los ojos por conseguir el puesto- muestran lo peor de sí mismos. A menos que se quiera contratar a alguien trepador, codicioso y capaz de traicionarse por lograr algún objetivo, este método no sería de gran ayuda al momento de seleccionar en base a competencias a nuestros recursos humanos.
¿Es eficiente en la realidad, un método como el de Gronhölm al momento de seleccionar personal?
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